График здесь гибкий, но на практике это значит, что можно задерживаться допоздна, не получая за это должной компенсации. Задержки — обыденность, а переработки редко оплачиваются согласно трудовому кодексу. Команда в основном дружелюбная, но постоянная текучка кадров создает ощущение нестабильности. Обучающих программ для временных сотрудников практически нет, часто приходится разбираться самостоятельно. Оборудование старое, частые сбои в работе тормозят рабочий процесс. Даже базовые запросы к IT-поддержке решаются неделями. Зарплата выплачивается вовремя, но ощущения, что труд оценивается справедливо, нет. Отчетность по проектам и общие собрания проводятся нерегулярно, что создает хаос. Обратная связь от руководства почти отсутствует. отсутствует позитивная корпоративная культура.
