СК Стандарт Красноярск

История сотрудника
Начальник отделения, кажется, путает сотрудников с волонтерами: масштаб задач почти как у спасателей, а премий не дождешься. Вначале подумалось, классно, коллектив дружелюбный и кофе бесплатный, но достаточно одного бегемота в зоопарке, чтобы забить путь к поилке. Сотрудничество с другими отделами можно сравнить с игрой в глухой телефон: уговоры до результата занимают вечность. Один раз даже сказали, что у нас цель "выйти на новый уровень". Так вот, уровень этот оказался подвалом корпоративной культуры. Позитивный момент был, когда целый день корпоративные тренеры учили дыхательным техникам — пригодились, чтобы не сорваться из-за очередного хаоса в графике. Пришлось преодолевать испытания походами по лабиринтам бумажной бюрократии. Ощущение такое, что самый волшебный поворот за весь рабочий день — это дорога домой.