Например, сотрудники всегда знали об изменениях в проектах и могли влиять на решения прямо на собраниях. В прошлых местах я часто чувствовала себя оторванной от процессов, где любые изменения объявлялись постфактум. В новой компании даже сложные вопросы обсуждались честно и открыто, без интриг. Конечно, были и свои минусы. Нередко ощущалась перегруженность бюрократическими процедурами, которые замедляли работу. Напротив, мои прежние работодатели, хотя и страдали от недостаточной прозрачности, действовали быстрее благодаря минимальным формальностям. Тем не менее, атмосфера доверия и желание руководства слышать сотрудников в последней компании стали решающими в моём решении остаться там дольше обычного. Наверное, именно эта смесь открытости и немного излишней формальности создавала достаточно сбалансированную рабочую среду.
