СКЕМА Инжиниринг Санкт-Петербург

История сотрудника
Но вскоре поняла, что корпоративная культура не располагала к продуктивности. Руководство часто меняло приоритеты, что создавало хаос и нервы. Рабочая атмосфера напоминала поле боя — каждый сам за себя. Коллеги редко предлагали помощь или поддержку, и обратная связь от начальства всегда была запоздалой и, чаще всего, критичной до жестокости. Иногда казалось, что здесь важнее личные симпатии, а не профессионализм. Один раз, после выполнения сложного проекта, начальница лишь мельком бросила: «Могло быть лучше». Такие моменты разрушали все желание стараться. Но самым сложным стал случай, когда моя ошибка рассматривалась полчаса на общем собрании, будто это катастрофа мирового масштаба. Осознание, что в компании мне не найдут места, подтолкнуло к решению уйти. Расставание с этой токсичной средой стало большим облегчением.