Руководство поддерживает идеи сотрудников, всегда можно предложить что-то новое. Отпуски согласовываются легко, без придирок. Управление без давления, решения принимаются совместно, даже если что-то не получилось, обсуждение идёт открыто, без страха. Уважение к каждому мнению, обсуждают с пользой.