Коллектив легко принимает новичков и открыто обсуждает идеи, что создает атмосферу творчества. Радовало, что руководство уделяет внимание развитию сотрудников, организует тренинги. Но радужные перспективы оказались лишь иллюзией. Стремление к новым проектам часто глохнет под гнётом бюрократии и неповоротливых процессов. Поддержка инициативных сотрудников носит эпизодический характер и быстро затухает. Некоторые моменты работы удивляли необычностью. К примеру, мы разрабатывали проект в стиле стимпанк для внутреннего конкурса. Это вдохновляло, но завершение проекта быстро превратилось в рутинное выполнение задач. Ожидания не всегда совпадали с реальностью. Подводя итоги, атмосфера в компании оставила смешанные чувства. Приветствовали инновации, но реальное воплощение этих инноваций часто сталкивалось с преградами. С задачами можно справляться, но с ощущением, что потенциал остается нераскрытым.
