Руководство постоянно меняет задачи, что создает хаос и мешает сосредоточиться. На проекте, которым занималась, сроки были нереалистичными, приходилось работать допоздна без переработок. Менеджмент не проявляет интереса к идеям сотрудников, инициативы гаснут на корню. Коллеги тоже жалуются на отсутствие нормального рабочего распорядка и мотивации. Внутренние процедуры слишком сложны и запутаны, затягивают даже простые дела. Приходилось тратить много времени на бессмысленные собрания, вместо того чтобы заниматься реальной работой. Система премирования и повышения непрозрачная, нет четких критериев оценки. Ярким моментом было корпоративное мероприятие, но разовые акции не компенсируют общую неудовлетворенность. Рабочие будни наполнены мелкими, но постоянными раздражающими факторами. В итоге, усталость и отсутствие перспектив склоняют искать более адекватные условия труда.