Смарт-Ком Нижний Новгород

История сотрудника
С одной стороны, есть возможности для карьерного роста, с другой – ощущение, что движение вверх требует усилий, которые могла бы направить в другой русло. Планы на будущее в компании включают развитие управленческих навыков, но здесь этому не уделяют должного внимания. Ожидания от будущего в компании включают больше автономии и доверия. Способность к делегированию часто оказывается ключом к успешной работе, но в этой среде такой навык редко находит применение. Вместо распределения обязанностей, чаще всего сталкиваюсь с микроменеджментом. Желание развиваться и учиться сталкивается с бюрократическими барьерами. Компания может стать отличным местом для карьеры, если некоторые аспекты изменятся. Надеюсь, руководство обратит внимание на потребности сотрудников и начнет поощрять их инициативность.