Руководство всегда открыто для новых идей, легко обсуждать любые предложения. Учет рабочего времени автоматизирован, никаких проблем с отчетностью. Стиль управления поддерживает автономию сотрудников, ответственности больше, инициативы оценивают. Стратегии удержания сосредоточены на развитии и обучении, часто проводят тренинги. Планирования времени гибкие, руководство всегда выслушает и поддержит оригинальные решения.