Коллеги часто заявляли о своей готовности помочь, однако на практике это выражалось в молчании или неодобрительных взглядах. Проекты в начале казались интересными и важными, но быстро превратились в рутину под постоянным давлением сроков. Однажды искал совета у наставника по важному вопросу. Вместо конструктивного ответа получил лишь раздражение за отвлечение. Такое отношение не только подорвал мою уверенность, но и вызвало сомнения в профессионализме сотрудников. Атмосфера недоверия и разоблачения скрытых конфликтов росла каждый день. Обещанная быстрая адаптация превратилась в один длинный стресс-тест. Отсутствие четких инструкций и неопределенность в задачах усиливали чувство общей дезорганизации. Вместо ощущения команды и взаимодействия – постоянная борьба за понимание текущих процессов и целей. Для тех, кто ищет реальную поддержку и взаимодействие, компания может стать разочарованием.
