Sneakers Wash: отзывы сотрудников Красноярск

Постоянные тренинги, курсы повышения квалификации и внутренние программы по улучшению навыков помогали чувствовать себя ценным сотрудником. Здесь дела обстоят иначе. Кажется, что развитие сотрудников не в приоритете. Начальство обещало поддержку в обучении, однако на деле ничего подобного не произошло. Бюджет на саморазвитие минимален, а возможности для карьерного роста весьма сомнительны. На прошлом месте работы менеджеры часто проводили индивидуальные сессии, чтобы обсудить мои цели и помочь в их достижении. Здесь это отсутствует полностью. В итоге ощущение, что стоишь на месте. Руководство редко проводит конструктивные совещания, где можно было бы внести предложения или получить обратную связь. Интерес к инициативе у сотрудников практически угас. В общем, если сравнивать мой предыдущий опыт и текущее место работы, разница в поддержке развития очевидна и не в пользу последнего.