В нынешней компании первое время всё казалось довольно неплохо, но вскоре выяснилось, что вопросами управления и взаимодействия здесь явно не занимаются. В прошлых местах работы к сотрудникам действительно прислушивались, а конфликты решались быстро и с пониманием обеих сторон. Например, конфликт с руководителем из-за переноса сроков был разрешён конструктивно, обсуждён и найден компромисс. В текущей же компании на аналогичную ситуацию отреагировали без участия и попыток разобраться в причинах. Отношение к временным сотрудникам особенно разочаровывает: ощущение полной невидимости и невнимательности. В прошлых фирмах ценили вклад каждого и создавали атмосферу, где легко было высказать своё мнение, вне зависимости от статуса. Здесь же любая инициатива и предложения остаются незамеченными, что демотивирует. Важным аспектом является также отсутствие гибкости в рабочих процессах.
