Соколов Владимир Степанович Муром

История сотрудника
С одной стороны, очень ценился гибкий график, который позволял лучше планировать личное время. Способность компании чётко делегировать задачи тоже производила впечатление — каждый знал свою роль и мог сконцентрироваться на важных аспектах работы. Однако, несмотря на нахождение возможностей для личного развития, мотивация постепенно снижалась. Да, были поддержки и участие в проектах, которые помогли получить новый опыт и улучшить навыки. Но ощущение, что компания по-настоящему заинтересована в росте сотрудников, не всегда присутствовало. Особенно сложно было внезапную перегруженность делами. Даже при гибкости графика, такое положение заставляло работать дольше, чем хотелось. Может, кому-то это нравится, но для меня такой формат оказался не вполне подходящим. В итоге же, одно из главных разочарований — отсутствие чёткой стратегии по развитию и поддержки сотрудников в долгосрочной перспективе. Да, компания хорошая, но можно было бы сделать больше, чтобы сотрудники чувствовали себя частью чего-то большего.