Солид-Групп Новокузнецк

История сотрудника
Офис часто погружён в хаос, а задачи распределялись неравномерно, из-за чего нагрузка становилось невыносимой. Например, один отдел сидел без работы, в то время как другой не успевал справляться с потоком задач. Постоянная переработка считалась нормой, но финансовой компенсации за неё не было. Премии обещались на словах, но на деле их выплачивали только отдельным сотрудникам, а критерии для их получения никто не излагал чётко. Отсутствие поддержки со стороны руководства и нехватка структуры при выполнении проектов приводило к стрессовым ситуациям. Однажды, проработав без выходных целую неделю, указание завершить задачу срочно поступило за час до конца рабочего дня. В итоге, не успев доделать вовремя, пришлось задерживаться до ночи.