Соловьев Е. А. Тверь

История сотрудника
Задачи часто приходили в последний момент, что вынуждало работать сверхурочно без какой-либо благодарности или дополнительной оплаты. Администрация редко учитывала мнение рядовых сотрудников, что вызывало постоянное недовольство коллективом. Запомнился случай, когда в отделе возник спор по поводу распределения обязанностей. Вместо того чтобы адекватно решить вопрос, руководство выбрало метод запугивания и угроз увольнением. Ощущение несправедливости, демотивации и постоянной нервозности стали постоянными спутниками. Единственный позитивный момент — доброжелательные коллеги, с которыми удавалось поддерживать хоть какой-то моральный дух. Впрочем, даже эта атмосфера не могла компенсировать постоянного давления и неумелого менеджмента. В конце концов, отсутствие карьерного роста и уважения к труду сделали своё дело: пришло понимание, что время в этой компании потрачено зря.