Сорокина Яна Константиновна: отзывы сотрудников о работодателе

Процессы иерархичны, инициативы на местах не всегда поддерживаются. Политика по возмещению расходов представляет собой бюрократический процесс с множеством согласований, что вызывает немало неудобств. Порой казалось, что больше усилий тратится на заполнение форм, чем на саму работу. Строгий контроль за каждым чеком и вопросами, часто мелочными, приносит раздражение. Хотелось бы большей гибкости и доверия к сотрудникам. Причиной ухода стало отсутствие личного развития и перспектив, нежелание мириться с постоянными препонами на пути к выполнению задач. В коллективе царит напряженность из-за частых переработок и перегруженности.