Основная проблема — это неэффективная коммуникация между отделами. Часто случаются ситуации, когда задачи дублируются или информация теряется. Чтобы решить эту проблему, предложил регулярные встречи на всех уровнях. Руководство внедрило эту практику, что немного улучшило взаимодействие. Технологическое обеспечение на достаточно высоком уровне: современные компьютеры, актуальное ПО. Бонусы и премии выплачиваются, но их размеры нестабильны и зависят от многих факторов, что иногда демотивирует. В целом, можно выделить плюсы и минусы работы здесь: хороший технологический арсенал, но не всегда отлаженные процессы. Надеюсь, в будущем ситуация с коммуникацией улучшится.