С одной стороны, гибкий график позволял мне совмещать работу с учебой, что было большим плюсом. Однако корпоративные мероприятия часто превращались в затянутые вечеринки, где главная цель казалась не в налаживании командного духа, а в бесконечных разговорах "за жизнь". Эти встречи отнимали слишком много времени и не приносили ощутимых результатов. Сложнее всего было в дни с высокими нагрузками. Когда заболела коллега, ожидалось, что я возьму на себя её обязанности без какой-либо подготовки или помощи. Это вызывало стресс и чувство несправедливости, ведь моя временная должность подразумевала меньше ответственности. Негативные моменты усиливались культурой постоянного контроля. Лидерство проявлялось через микроменеджмент, и каждое действие приходилось согласовывать. Такая атмосферa убивала инициативу и креативность. Итоговый опыт оставил желать лучшего. Возможно, для постоянных сотрудников ситуация выглядит иначе, но временным работникам здесь непросто.
