Союз Застройщиков-Воронеж Воронеж

История сотрудника
Коллектив дружелюбный, но внутренние конфликты решаются медленно или вовсе оставляются без внимания. Одним из плюсов можно назвать четко отлаженную систему поощрений за переработки и достижение целей. Однако, компенсация транспортных расходов оставляет желать лучшего. Часто приходилось ждать недельными блоками перед получением возмещения. Организационная структура кажется излишне запутанной, что затрудняет рабочие процессы. Имелись случаи, когда из-за бюрократии простое задание превращалось в настоящую эпопею. Руководство не всегда готово идти навстречу и оперативно реагировать на запросы сотрудников. Например, предложение об улучшении рабочего процесса было проигнорировано. Позитивный момент – корпоративные мероприятия, которые действительно помогают снять стресс и подзарядиться. Но это не компенсирует ощущения недооцененности и недостаточной поддержки со стороны менеджмента. Подводя итог, компания имеет потенциал, но нуждается в улучшении управления и системы компенсаций.