Прежде всего, внутренняя коммуникация оставляла желать лучшего. Важная информация часто терялась или доходила до сотрудников с запозданием. Это порождало путаницу и недопонимание в команде. Пришлось самостоятельно искать способы улучшения этой ситуации: чаще обсуждать задачи с коллегами лично, а не полагаться на неэффективные письма и уведомления. Навигация по внутренним процессам также была затруднена. Ожидаемо, что новичкам тяжело разобраться в структуре, но поддержка со стороны более опытных сотрудников минимальна. Пришлось затрачивать дополнительные усилия и время на самообучение, что замедляло рабочий прогресс. Несомненно, основные проблемы компануют вокруг непрозрачной и замысловатой системы взаимодействий. Однако, благодаря настойчивости и личной инициативе, удалось адаптироваться и найти решения. В целом, опыт был полезным, но стрессовые моменты и неэффективная внутренняя коммуникация послужили причиной моего ухода.
