Участвовала в ряде интересных проектов, таких как разработка нового продукта для рынка СНГ и реорганизация внутренней системы управления. Несмотря на амбициозность задач, ощущение, что руководство более заинтересовано в быстром результате, чем в глубокой проработке. Команда была вдохновлена новыми вызовами, но часто оставались без нужной поддержки сверху. Премии выплачивались, но они не всегда отражали реальные усилия и вклад сотрудников. В отдельных случаях создавалось впечатление, что поощрения распределяются необоснованно. Было несколько уникальных проектов, которые позволяли раскрыться профессионально. Однако постоянная текучка кадров мешала выстроить эффективную и продуктивную работу. Компания обладает потенциалом, но подход к управлению и мотивации сотрудников нуждается в серьезных изменениях. Общая нерегулярность и частые смены приоритетов подрывают уверенность и демотивируют. Оцениваю опыт как полезный, но местами разочаровывающий.
