История сотрудника
Однако, со временем стало заметно, что внутренние коммуникации оставляют желать лучшего. Порой было непонятно, к кому обратиться за разъяснениями или помощью. Информация о задачах и приоритетах часто передавалась нечетко, что приводило к путанице и дополнительному стрессу. Особенно дискомфортно становилось в период изменения процессов: сотрудники не всегда вовремя узнавали о новшествах. Это вызывало неясности и замедляло рабочий процесс. Встречи с руководством редко давали ясное понимание текущих дел и стратегий компании. Одним из главных мотивов для ухода стала непоследовательность в принятии решений и отсутствие прозрачности в коммуникациях. Работа здесь была полезным опытом, но на длительный срок я бы компанию не рекомендовала.