Постоянно взаимодействую с неэффективными процессами и запутанной иерархией. Начальство редко прислушивается к мнению сотрудников, что создаёт ощущение безразличия. Коллегам часто не хватает мотивации, многие работают от звонка до звонка. Вопросы по проектам решаются медленно, а реакция на предложения по улучшению почти отсутствует. Карьерный рост оставляет желать лучшего: продвижение происходит медленно, несмотря на усилия и вкладываемое время. Пример: после трёх лет на одной позиции не удалось получить повышение, хотя обязанности значительно расширились. Добавляет разочарования и невнятная система бонусов.