СПб ГБПОУ Академия Танца Бориса Эйфмана Санкт-Петербург

История сотрудника
Постоянные переработки и высокий уровень стресса существенно снижают мотивацию. На каждом шагу ощущается нехватка чётко обозначенных приоритетов, что приводит к бесконечным переключениям между задачами. Один из ярких моментов был, когда проект, долго выстраиваемый коллективными усилиями, внезапно закрыли без объяснений. Связь с руководством минимальна: на вопросы о дальнейших планах редко получают конкретные ответы. Часто приходится делать то, что совсем не входило в первоначальные задачи. Положительные моменты связаны со стабильной зарплатой и неплохим коллективом, но этого недостаточно для комфортной работы. В начале был энтузиазм, который постепенно угасает под давлением неоправданных ожиданий. Проблемы с обратной связью только усугубляют ситуацию, вызывая чувство неопределённости. К сожалению, такая атмосфера не способствует долгосрочной перспективе в этой компании.