Атмосфера в офисе не особо располагает к продуктивной работе. Основные сотрудники дистанцированы и редко идут на контакт. Коллектив не слишком дружный, сложно влиться в команду. Обратная связь оставляет желать лучшего. Проблемы обсуждаются неохотно, решения принимаются медленно. Руководство обращает внимание на недостатки, но конкретных предложений по улучшению не дает. В таких условиях трудно понять, что именно требуется для роста и развития. Ожидания от работы не совсем совпали с реальностью. Задания разнообразные, но нет четкой структуры и понимания, как их лучше выполнить. Чувствуется нехватка организации и системной работы. Временные сотрудники, как я, не получают должной поддержки и часто остаются на периферии.