СПЕЦКОМПЛЕКТ ПЛЮС Тула

История сотрудника
Коллектив сначала казался дружелюбным, но вскоре стало ясно, что каждый больше занят своими задачами, чем поддержкой новых коллег. Работа часто требовала многозадачности и высокой концентрации, что вызывало постоянное напряжение. Процесс адаптации прошел без должного руководства или наставничества, что усложняло выполнение задач и добавляло стресса. Порой приходилось оставаться допоздна, чтобы справиться с объемом работы, но усилия оставались незамеченными. Начал замечать, что руководство больше акцентирует внимание на результатах, чем на самочувствии сотрудников. Недостаток обратной связи и удрученная атмосфера не способствуют профессиональному и личностному росту. В конечном итоге, это место скорее изматывает, чем мотивирует.