СпецТехноГаз-Урал Златоуст

История сотрудника
Каждое утро начиналось с едва терпимого совещания, на котором долго разжёвывали бессмысленные детали проектов. Команда была составлена из амбициозных, но крайне неорганизованных коллег. Поддержка развития сотрудников носила больше формальный характер. Хотите решить конфликт? Готовьтесь провести пару недель в бесполезных переговорах с вышестоящими менеджерами. Один из ярких моментов – когда задержали зарплату на три дня, а все, что сотрудники получили в ответ на многочисленные вопросы – «разберемся». С тех пор работала с постоянным ощущением недооценённости и растущего разочарования. Было сложно выйти на уровень, где можно было бы действительно расти и развиваться. Поэтому и приняла решение уйти по собственному желанию. Реальная картина разительно отличалась от тех обещаний, что мне давали на собеседовании.