Началось всё неплохо: команда приветливая, задачи понятные. Но вскоре стало замечать серьёзные недочёты в организации. Например, когда требовалось срочно решить рабочие вопросы, было трудно добиться обратной связи от руководства. Это сильно тормозило процесс. Часто приходилось ждать несколько дней, чтобы получить ответ на важный запрос. На попытки ускорить коммуникацию реагировали не всегда охотно. Пришлось самой вырабатывать стратегии для решения возникающих проблем, что тратило много времени и сил. Одним из ключевых моментов стало отсутствие чёткой системы наставничества. Говорили, что новички смогут быстро адаптироваться, но в итоге пришлось многому учиться самой. Несмотря на свои усилия и проявленную инициативу, признания так и не получила. Ощущалось постоянное давление и желание завершить проект без университетской проволочки. Такой подход создавал ощущение замкнутого круга. Выводы: нестабильная обратная связь и неэффективная система обучения существенно снижают мотивацию.
