Первая – непрозрачная система распределения задач. Часто приходится просить объяснений у коллег, что занимает много времени и сбивает с рабочего ритма. Больничные оформляются без особых трудностей, но отношение к ним неоднозначное. Руководство смотрит косо на сотрудников, которые вынуждены взять больничный, что создаёт дополнительное напряжение. Вторая проблема – перегруженность. Заданий нередко больше, чем можно выполнить в рабочее время. В итоге приходилось работать сверхурочно, что сказывалось на здоровье и личной жизни. Попыталась обсудить это с начальством, но пока особых изменений не заметила. В коллективе прохладная атмосфера, связи между сотрудниками слабые. Это затрудняет совместную работу и замедляет процессы. Сделала вывод, что компании нужны улучшения в управлении и организационной структуре. Надеюсь, руководство прислушается к мнениям сотрудников и начнет внедрять изменения.
