Стар Челябинск

История сотрудника
Попал в команду на проект по разработке уникального софта для медицинских учреждений. Задача была сложная, но интересная: пришлось внедрять инновационные решения и адаптировать их под конкретные нужды клиентов. Другая инициатива связана с созданием платформы для дистанционного обучения – проект, который, казалось бы, мог изменить подход к онлайн-образованию. Поддержка коллег играла ключевую роль, но не всегда была стабильной. Временами не хватало четкой координации и оперативного решения проблем. Особенно огорчала недостаточная поддержка со стороны руководства, когда требовалось быстро адаптировать план или выполнить срочные задачи. Ощущалась недооценка вклада временных сотрудников. Хотя уровень ответственности большой, кадровое управление оставляет желать лучшего. В компании есть потенциал, но его использование требует улучшений в области взаимодействия и оперативного управления проектами.