STARK inc. Воронеж

История сотрудника
Основная проблема — недостаточная организация внутренней структуры. Часто возникали ситуации, когда задачи сотрудников пересекались из-за отсутствия четкого разделения обязанностей. Это приводило к лишнему стрессу и утрате времени. Техническая поддержка оставляет желать лучшего: многие запросы долго оставались без ответа. Решение нашлось самостоятельно, приходилось напрямую обращаться к коллегам из других отделов. Благо, коллектив не отказывал в помощи, но сам факт показывал слабые места инфраструктуры компании. Руководство реагировало на проблемы не сразу, но, когда внимание все же привлекалось, вопросы решались довольно оперативно. Тем не менее, ощущения устойчивости и надежности в работе не возникало. Поддержка со стороны коллег помогала сглаживать негатив, но отсутствие системного подхода и задержки в коммуникациях все же сделали работу утомительной.