В предыдущем месте работы часто приходилось выполнять задачи в одиночку, и коллеги редко предлагали помощь. Здесь же культура взаимодействия бросается в глаза. Помню, как на первой неделе столкнулся со сложной задачей по настройке системы. Один из коллег мгновенно отозвался и предложил помощь, хотя у него самого был плотный график. В старой компании решения принимались медленно, а общение с руководством было формальностью. Сейчас всё иначе — руководитель всегда открыт для обсуждений, и идеи рассматриваются без волокиты. Например, предложил оптимизацию рабочего процесса, и моё предложение сразу взяли на заметку. Обсудили детали, и уже через неделю ввели новшества. Ещё один важный момент — отношение к обучению. На предыдущем месте редкие тренинги не приносили пользы. Здесь же обучение — это непрерывный процесс. Постоянные семинары и курсы помогают постоянно развиваться. Последний курс по управлению проектами превзошел все ожидания.
