В новой компании внимание уделялось в основном выполнению задач без глубокого интереса к профессиональному развитию сотрудников. В старой компании часто проводили обучающие сессии, которые помогали улучшить навыки и развиваться. Здесь такие инициативы были редкостью. Ранее проектные задачи обсуждались в команде, и каждый мог внести свою лепту, а в этом месте было больше индивидуальной работы, что ограничивало креативный процесс. В старой работе я имела четкие перспективы карьерного роста, тогда как в новой компании этого не было видно. В целом, условия труда были приемлемыми, но отсутствовала поддержка в развитии и обучение. Мои предыдущие руководители были всегда на связи и готовы помочь с любым вопросом, чего не хватало в новой компании. Даже несмотря на плюсы в виде стабильной зарплаты и хорошего социального пакета, общего удовлетворения от работы и чувства профессионального роста не было.
