Статера Эксперт Волгоград

История сотрудника
Структура организации напоминала сложный лабиринт, где решения принимались медленно и теряли смысл по дороге. Корпоративная культура обещала быть динамичной, но реальность разочаровала. Еженедельные встречи в стиле "мозгового штурма" часто становились долгими пустыми разговорами, без конкретных выводов. Особенно яркий момент — проект с разработкой уникального маркетингового хода, где удалось применить нестандартное мышление. Идея сначала вдохновляла, но столкнулась с бюрократией и осталась нереализованной. Отношения внутри команды напоминали отношения в сложной шахматной партии — взаимные ходы участвовали, но недопонимание было постоянным спутником. В общем, работа оставила противоречивые впечатления: новые знания и возможности сочетались с бюрократическими преградами и неоправданными надеждами.