Ставцева Леся Владимировна Орел

История сотрудника
Командный дух присутствовал, но не всегда ощущался, потому что внутренние конфликты и корпоративные игры часто становились препятствием. Стиль управления был слишком авторитарным, что сказывалось на мотивации сотрудников. Пример: несколько раз мой вклад просто игнорировался руководством, что вызывало чувство обиды и разочарования. Повседневная работа часто превращалась в рутинное выполнение задач без возможности проявить инициативу. Особо запомнился случай, когда коллега предложила инновационное решение, но вместо поддержки получила критику. Момент был ярким показателем отношения, которое сводило на нет любые попытки проявить креативность. Вознаграждением за усердие в большинстве случаев была лишь новая порция обязанностей без ощутимой благодарности. При всём этом, атмосфера в коллективе между некоторыми сотрудниками была достаточно дружелюбной, что немного смягчало общую обстановку.