Управление часто бывает хаотичным, задачи приходят в последний момент, что приводит к стрессу и непониманию. Например, в один день может поступить несколько срочных поручений без учета твоего текущего рабочего завала, и потом никто не вспомнит об этом на следующий день. Критического разбора работы нет, обратную связь найти сложно. Остается впечатление, что руководство больше озабочено мелочами, чем мотивированием сотрудников. Работа здесь часто превращается в рутину, и сложно найти стимул для саморазвития.