Стиль55 Омск

История сотрудника
Начало показалось перспективным: вводное обучение, знакомство с командой, погружение в процессы. Однако со временем реальность начала отличаться от обещанного. Частые переработки стали нормой, вместо обещанной гибкости - жесткий график. Возможностей для профессионального роста практически не предоставлялось. Регулярные тренинги были недостаточно содержательны и скорее казались формальностью. Полученные задачи были однообразными и не требовали творческого подхода. Инициативы часто оставались без внимания, предложения по улучшению процессов не принимались в расчет. Руководство было больше сосредоточено на выполнении планов и отчетности, чем на развитии сотрудников. В коллективе царила напряженная атмосфера, которая только усугублялась постоянным стрессом и нехваткой ресурсов. Со временем энтузиазм угас, и стало ясно, что дальнейшее пребывание в компании не принесет желаемого профессионального удовлетворения. В итоге приняла решение уволиться и искать новые возможности для своего развития.