Честно говоря, зарплату повышают редко, но всегда обосновывают это. Вопросы решаются открыто, причина понятна. Система учета времени адекватная, переработки фиксируют, оплата за них есть. Перегрузки бывают, поддержка от команды помогает справиться. Стратегии удержания сотрудников работают, ценят вклад. Люди остаются надолго, особенно когда видят перспективы. Начальство старается быть на связи. Инициативу поощряют, проверки касаются дела, а не личных размышлений. Чувство причастности и мотивация остаются.