СТО на 100 (ИП Пугачев Юрий Михайлович) Смоленск

История сотрудника
На деле оказалось иначе. Внутренние процессы почти всегда скрыты, а важные решения принимаются без участия сотрудников. Часто приходилось догадываться о целях и задачах, потому что официальных объяснений не давалось. С коллегами складывались хорошие рабочие отношения, но из-за недостатка информации не всегда понимал, что именно от нас ожидается. Постоянные изменения планов без объяснений добавляли беспокойства. Казалось, цели компании меняются хаотично. Наша команда просила больше ясности и открытости, но ответы мы почти не получали. Руководство не пыталось наладить обратную связь. На собрания сотрудников не приглашали, а решения спускались сверху. Это демотивировало, сил и энтузиазма становилось все меньше. Со временем обострилась нехватка информации, коммуникация не улучшалась. Понял, что дальнейшая работа в таких условиях не имеет смысла. Решил уйти, чтобы найти место с более прозрачной и открытой культурой общения.