Понравилось, что руководство уделяло внимание прозрачности внутренних коммуникаций: любые инициативы или проекты обсуждались открыто. На совещаниях можно было выразить своё мнение без страха быть осмеянной. Поддержка коллег ощущалась всегда, что, безусловно, улучшало рабочую атмосферу и настроения в коллективе. Часто организовывались кофе-брейки, где можно было неформально обсудить рабочие моменты или просто пообщаться. Отдельно стоит отметить внимательное отношение к качеству оборудования и программного обеспечения. Все необходимые инструменты для работы всегда находились в свободном доступе. Особо запомнилась корпоративная культура: поощрение новых идей никак не ограничивалось должностными обязанностями. Практика открытого фидбэка помогала улучшать процессы и исправлять ошибки на ранних стадиях. Уйти из компании было нелегко, потому что осталась масса приятных впечатлений и профессионального роста. Приятно было быть частью коллектива, который заботится о своих сотрудниках и их развитии.
