Первые недели шли на знакомство с коллективом и изучение внутренних процессов, казалось, все идет по плану. Однако со временем начали всплывать моменты, которые вызывали разочарование. Рабочие процессы оказывались менее оптимизированными, чем казалось на первый взгляд: много времени уходило на лишние согласования и бюрократические процедуры. Компенсация за работу соответствовала рынку, но дополнительные льготы, такие как медстраховка и корпоративные скидки, оказались не такими уж и привлекательными. Вопросы решались медленно, а инициатива нередко встречала сопротивление. Уровень стресса повышался, отдача за труды явно не соответствовала вложенным усилиям. Коллеги оказывались приятными и профессиональными людьми, но общая атмосфера компании накладывала отпечаток на работу в целом. Разочарование росло, идея сменить место работы становилась все более привлекательной.
