Основная проблема – нечеткие задачи, которые затрудняют выполнение работы. Руководство часто меняет приоритеты, что вызывает стресс. Решение нашла в составлении собственного плана, но это потребовало дополнительных усилий. Рабочий день заканчивается позже 18:00, что мешает личной жизни. Корпоративные мероприятия казались интересными вначале, но повторяемость сделала их скучными. Не ощущалось настоящей командной сплоченности. Проблемы с коммуникацией тоже нельзя игнорировать. Часто приходилось перепроверять задания несколько раз. Это отнимает время и снижает продуктивность. Нашла выход в регулярных уточняющих вопросах, но это не всегда спасало. Вывод очевиден: стоит пересмотреть подход к организации труда и коммуникациям. Приятные коллеги немного компенсировали негатив, но недостаточно, чтобы остаться.
