На предыдущем месте любой новый подход чаще всего упирался в бюрократические стены и оставался нереализованным. Здесь же руководство на удивление открыто к инновациям. Очень заметно разнятся и подходы к рабочему времени. В прошлом было несколько периодов, когда переработки были нормой, а стресс накапливался до чувства выгорания. В моей нынешней команде переработок почти нет, и коллеги способны эффективно распределять задачи. Один из ярких примеров - проект по оптимизации рабочего процесса. Мое предложение было не только внимательно выслушано, но и внедрено с ощутимым эффектом. Это добавляет уверенности в том, что каждый взнос в работу здесь действительно ценен. Общение с руководством всегда четкое, понятно ощущается искренний интерес к улучшению условий труда.