Постоянные изменения в регламентах создают путаницу в работе. В один день одно требование, на другой — уже другое. Это сильно отвлекает от основной деятельности. Административные задачи часто забирают слишком много времени. Разработанные решения для этого не всегда эффективны. Например, однажды пришлось несколько дней ждать одобрения простого запроса на командировку из-за бюрократических процедур. Предложил упростить процесс, но изменений пока не последовало. Также недостаточно внимания уделяют обучению новых сотрудников. Отсутствие четкой структуры вводного курса сильно замедляет адаптацию. Пришлось самостоятельно искать ответы на многие вопросы, что снижает мотивацию. Вывод: организация нуждается в регламентах, которые будут стабильными и продуманными, а также в более гибких и быстрых процессах. Пока решения не внедрены, работа остается менее эффективной, чем могла бы быть.
