Практически любое предложение воспринимается скептически, и приходится прилагать массу усилий для утверждения даже самых мелочей. На прошлом месте работы было иначе – руководство поощряло новаторские идеи и часто внедряло предложения сотрудников, что создавало атмосферу креативности и роста. Регламенты в компании явно устаревшие и неоправданно сложные. Нередко задаюсь вопросом, зачем выполнять столько бюрократических процедур, тогда как задачи можно решить гораздо быстрее и проще. В другом месте работы регламенты были гибкими и адаптировались под текущие потребности проекта, что заметно повышало эффективность. Кроме того, открытость к новым идеям просто отсутствует. Каждый шаг необходимо заранее обсудить и получить одобрение, что сильно замедляет рабочий процесс. В сравнении с предыдущими местами, где каждый мог предложить что-то оригинальное и видел результаты своего вклада, здесь приходится мириться с постоянными препятствиями.
