Строительный Трест-12 Москва

История сотрудника
Коллектив дружелюбный, что создавало комфортную атмосферу на начальном этапе. Интересные проекты позволили применить разнообразные навыки. Однако управление оставляет желать лучшего. Часто меняются приоритеты, что создает хаос. Структура компании неясна, иерархии почти нет, в результате чего растерянность среди сотрудников. Положительные моменты: гибкий график, возможность работать удаленно, доброжелательная атмосфера внутри команды. Но слабое руководство, недостаток четких инструкций и минимальная поддержка демотивируют. Внезапные изменения касаются не только сроков, но и задач, что делает планирование невозможным. Зарплата средняя, почти без бонусов. За это время успела улучшить свои профессиональные навыки и увеличить портфолио за счет неоднозначных задач. Но отсутствие последовательности мешает работать продуктивно. У компании есть потенциал, если структурировать процессы и улучшить менеджмент.