Постоянный недобор сотрудников вынуждает работать за двоих, что выматывает. Переработки не оплачиваются, а руководство считает это нормой. Коллеги устают, атмосфера напряжённая. Уровень оплаты не соответствует усилиям и нагрузке. С премиями туго: обещают, но редко что-то выплачивается. Задачи часто меняются без предупреждения, планирование отсутствует. Обучения не проводят, ввод в должность — минимум информации. Оборудование старое, постоянно ломается. Технические проблемы сказываются на результатах, а виноват всегда исполнитель. Нет возможности карьерного роста, зато конфликты с руководством часты. Политика компании поощряет доносы и интриги. Постоянное чувство, что тебя подставят. Эти факторы и привели к решению уйти.
