Строй-Эксперт Хабаровск

История сотрудника
Коллеги редко общаются между собой не по делу, что порой создаёт ощущение изоляции. Несмотря на обещанную гибкость графика, на практике приходилось задерживаться на работе до позднего вечера, часто без должной компенсации. Руководство постоянно меняет приоритеты, что негативно сказывается на выполнении задач и вызывает сомнения в стабильности. Большинство процессов здесь бюрократичны до абсурда, даже простейшие задачи требуют согласований и подписей. Командный дух отсутствует, каждый сам за себя. Позитивные моменты были связаны только с отдельными коллегами, которые готовы помочь несмотря на общий дефицит коммуникации. Система поощрений и признания практически отсутствует, что демотивирует. В целом, было бы здорово, если бы компания пересмотрела свои подходы к управлению и создаю рабочую атмосферу.