Строй-Лайн: отзывы сотрудников о работодателе Донецк

Просроченные задачи были обычным явлением, а руководству это, кажется, не сильно волновало. Планёрки затягивались на часы без конкретного результата, что сильно сбивало рабочий ритм. Коллеги, хоть и были готовы помочь, зачастую сами не знали, куда двигаться из-за отсутствия чёткого плана. Особенно напрягало полное игнорирование инициатив со стороны сотрудников. Даже лучшие идеи терялись в бюрократии. Взаимодействие с другими отделами также оставляло желать лучшего: каждое мелкое согласование превращалось в настоящее испытание. Постоянный стресс и неприязнь к хаосу в конечном итоге заставили уйти.