В прошлом коллективе царили поддержка и взаимопомощь. Здесь же с командным духом явные проблемы. Большинство коллег склонны к индивидуализму, из-за чего новые идеи теряются в процессе. В предыдущей компании кто-то всегда мог помочь разобраться с задачей, поделиться опытом. Здесь же даже базовые вопросы часто остаются без ответа. Еще один минус — постоянные задержки на работе. На старом месте работодатель уважал мое время. В новой компании планирование и распределение задач ужасно, нередко приходилось переделывать уже выполненные задания из-за отсутствия нормальной коммуникации в коллективе. Отсутствие четкой структуры и руководства приводит к хаосу и демотивации. Тяжело адаптироваться в среде, где кажется, что никому до тебя нет дела.
